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Ranking 10/10 en calidad de Empleo en INQUIPORT, S.A
Desarrollo profesional  

Promoción interna  

Valores éticos  

Valores profesionales  

Motivación  

Reconocimiento profesional  

Relación con los jefes  

Liderazgo de los directivos  

Salario  

Condiciones físicas de trabajo 

Opiniones: 1 OpinarVer Reseñas
 1 estrella Muy mal, 2 estrellas mal, 3 estrellas regular, 4 estrellas bien, 5 estrellas Muy bien
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Antiguo Empleado de INQUIPORT, S.A. He trabajado en INQUIPORT, S.A
1998 Araure Portuguesa (Venezuela)
- Contable  - Descripción de las actividades Recepcionista. 1. Atención al Público en las instalaciones y vía telefónica y otros medio electrónicos del momento utilizados para enviar y solicitar información a clientes, proveedores y ..
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Opinión sobre la calidad de empleo en Inquiport, S.A
Nota:
Desarrollo profesional: Promoción interna: Valores éticos: Valores profesionales: Motivación: Reconocimiento profesional: Relación con los jefes: Liderazgo de los directivos: Salario: Condiciones físicas en el trabajo:
  Reseña:  Desarrollo profesional: El personal era valorado por su desempeño. Tenian como polìtica que el personal fue integral, a fin de que se evitar estancamientos por vacantes por emergencias. Los lìderes de las distintas àreas daban las herramientas necesarios para el aprendiizaje constante. Promoción interna: Cuando habìan vacantes la opciòn se la brindaban antes al personal que pudiera cumplir con los requisitos para ser promovidos. En mi caso, ingrese para un perìodo de prueba y en menos de 20 dìas estaba como pesonal fijo. Posterior me promovieron como auxiliar en el departamento de contabilidad. Me aproban solicitud de cambio fìsico laboral para una sucursal en Urachiche-Yaracuy, motivado a que me encontraban cursando el 4to semestre en la universidad en Barquisimeto. Valores éticos: Unas de las batutas de esta organizaciòn, eran los valores èticos, estos eran promovidos en todas los niveles jeràrquicos. Valores profesionales: Tan importantes como los son los èticos. Existìa apertura para las conciliaciones por fisuras entre compañeros de trabajo y en todas las direcciones de la organizaciòn. Respetaba y valoraban las posiciones profesionales a quien lo demostrara con el desempeño. Motivación: Existìa un programa de capacitaciòn al personal en todos los niveles. El paquete econòmico era atractivo. El pesonal administrativo aprovechaba los viajes nacionales para el dusfrute,por agasajos al personal de ventas Reconocimiento profesional: Se conisderaba el desempeño del personal, segùn sus actitudes, habilidades y destrezas. Relación con los jefes: Las relaciones laborales en los departamentos eran de respeto y de crecimiento personal-profesional Liderazgo de los directivos: Cada uno en su àrea se destacaba en su desempeño, con el ùnico propòsito, que era cumplir con las metas fijadas en las reuniones de gerentes y jefes en clagunos casos Salario: Los beneficios eran buenos. Con una programaciòn de ajustes de acuerdo a los niveles inflacionarios y por mèrtios del personal Condiciones físicas en el trabajo: Las condiciones fìsicas tanto externas como internas era buenas.

  Araure  Periodo trabajado: 1992/5 - 1998/11
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Nota:
Desarrollo profesional: Promoción interna: Valores éticos: Valores profesionales: Motivación: Reconocimiento profesional: Relación con los jefes: Liderazgo de los directivos: Salario: Condiciones físicas en el trabajo:
  Reseña:  Desarrollo profesional: El personal era valorado por su desempeño. Tenian como polìtica que el personal fue integral, a fin de que se evitar estancamientos por vacantes por emergencias. Los lìderes de las distintas àreas daban las herramientas necesarios para el aprendiizaje constante. Promoción interna: Cuando habìan vacantes la opciòn se la brindaban antes al personal que pudiera cumplir con los requisitos para ser promovidos. En mi caso, ingrese para un perìodo de prueba y en menos de 20 dìas estaba como pesonal fijo. Posterior me promovieron como auxiliar en el departamento de contabilidad. Me aproban solicitud de cambio fìsico laboral para una sucursal en Urachiche-Yaracuy, motivado a que me encontraban cursando el 4to semestre en la universidad en Barquisimeto. Valores éticos: Unas de las batutas de esta organizaciòn, eran los valores èticos, estos eran promovidos en todas los niveles jeràrquicos. Valores profesionales: Tan importantes como los son los èticos. Existìa apertura para las conciliaciones por fisuras entre compañeros de trabajo y en todas las direcciones de la organizaciòn. Respetaba y valoraban las posiciones profesionales a quien lo demostrara con el desempeño. Motivación: Existìa un programa de capacitaciòn al personal en todos los niveles. El paquete econòmico era atractivo. El pesonal administrativo aprovechaba los viajes nacionales para el dusfrute,por agasajos al personal de ventas Reconocimiento profesional: Se conisderaba el desempeño del personal, segùn sus actitudes, habilidades y destrezas. Relación con los jefes: Las relaciones laborales en los departamentos eran de respeto y de crecimiento personal-profesional Liderazgo de los directivos: Cada uno en su àrea se destacaba en su desempeño, con el ùnico propòsito, que era cumplir con las metas fijadas en las reuniones de gerentes y jefes en clagunos casos Salario: Los beneficios eran buenos. Con una programaciòn de ajustes de acuerdo a los niveles inflacionarios y por mèrtios del personal Condiciones físicas en el trabajo: Las condiciones fìsicas tanto externas como internas era buenas.

  Araure  Periodo trabajado: 1992/5 - 1998/11
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