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ASPIRANTE A TRABAJAR EN AIRBUS EADS-CASA



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CURRICULUM VITAE Nº 115599 


http://dingogarcia1982.MiCVWeb.com
Curriculum Vitae de peñaflor en España con experiencia en Analistas - Tecnología LABORATORIOS PEREZ GIMENEZ, Analistas - Tecnología central lechera astuniana, Analistas - Tecnología LABORATORIOS SITAPAL, Delegada LABORATORIOS ZENDU, con los siguientes estudios: tecnico de laboratorio de analisis clinicos IES Fuensanta,
Profesión: Farmacéutica , Informática , Interventora , Investigador , Sanitario , Sanitaria , Recepcionista  ,






MENSAJE PARA  AIRBUS EADS-CASA PARA TRABAJAR COMO

Me considero una persona responsables, emprendedora, tenaz, con capacidad de trabajo en grupo, y ánimo por incorporarse a su empresa con dedicación absoluta para poner a su servicio mis conocimientos con el objetivo de trabajar lo necesario, para elevar las prestaciones de la entidad y mejorar personal y profesionalmente...



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Curriculum nº: 50634
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  Periodo: 2011/9 - 2012/10 en Sevilla
  Área profesional:  Recursos Humanos - Personal
  ­ 8208 Reclutamiento de candidatos, criba de cv 769 s y entrevista telefónica, entrevista personal y al finalizar la relación laboral realización de entrevistas de salida. ­ 8208 Creación de Planes de Acogida y bienvenida al empleado, con presentaciones y visita a las instalaciones de la empresa. ­ 8208 Gestión de las modalidades de contratación en función del puesto a cubrir y seguimiento de contratos para cumplir con la normativa legal. También comunicación de la extinción contractual en casos puntuales. ­ 8208 Seguimiento del absentismo, tanto semanal como mensual. Reuniones periódicas con el Servicio Médico y asistencia a las Comisiones de Absentismo con los Representantes de los Trabajadores. ­ 8208 Negociación colectiva negociación con los representantes de los trabajadores de la previsión de horas extras en los trabajos del personal de taller, así como la negociación en materia de la subcontratación en determinadas áreas referentes al avión o servicios de apoyo a ala planta. Reuniones cada viernes sobre las necesidades de producción y contratación para cumplir los plazos del avión así como reuniones cada dos semanas de cara a la negociación del nuevo convenio que se negocia en la planta de Getafe pero se hace el reporte de la zona sur desde la planta de San Pablo. ­ 8208 Gestión de la Formación, establecimiento de objetivos del nuevo año y evaluación de los del año anterior para detectar los GAP 769 s y poder distribuir la formación para subsanar estas carencias y potenciar la productividad de los empleados. Seguimiento del proceso de la “Annual Interview”. 8208 Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, especialmente de los cursos para los empleados en materia de PRL establecido al comenzar la relación laboral. ­ 8208 Gestión de personal, solucionando incidencias de presencia y de calendario. Seguimiento de permisos, tanto retribuidos como no retribuidos, especialmente permisos de maternidad paternidad. ­ 8208 Orientación

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