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CURRICULUM VITAE Nº 198059
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| DATOS PERSONALES | Panamá CP: 6-53-2276 (Panamá) Panamá
Fecha Nacimiento: 20/6/1962 | | | | EXPERIENCIA |
Contraloría General de República
(Sector: Administración/Oficina)
4/ 2011 - 2/ 2016 Panamá (Panamá) | | Recursos Humanos - Personal (Administrativo) | | Fiscalización del uso adecuado del dinero del estado en las diferentes instituciones del país. |
Instituto Nacional de Salud Mental
(Sector: Administración/Oficina)
6/ 2010 - 3/ 2011 Panamá (Panamá) | | Administración (Administradora) | | Administración del hospital Nacional de Salud Mental. |
Transportes Zupri S.A.
(Sector: Administración/Oficina)
Panamá (Panamá) | | Recursos Humanos - Personal (Administrativa) | | Encargada de recursos humanos y planilla | | | | FORMACIÓN ACADÉMICA |
| Administración de Empresas con Especialización en Recursos Humanos – 2005. Universidad de Panamá. | | Universidad de Panamá | | 8/2005 | | Master | | Administración y Dirección de Empresas | | Dirigir la selección y contratación del personal de la empresa, buscando lo más calificado para las distintas necesidades de la empresa.
Poner en marcha programas específicos para la capacitación y el desarrollo del personal para que estén al día en los últimos conocimientos y tecnologías respecto de la tarea a realizar.
Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas al Derecho del Trabajo, de la seguridad y condiciones del medio ambiente laboral.
Estudia y determina las obligaciones y atribuciones del personal de la empresa.
Formula un adecuado régimen de incentivos con el fin de incrementar la productividad del personal.
Asesora en la aplicación de normas y reglamentos internos.
Estudia la carga de trabajo de los diferentes puestos de trabajo y propone las modificaciones pertinentes, destinadas a racionalizar la distribución de tareas.
Estudia y evalúa cambios de categorías profesionales y salarios.
Planifica turnos del person | | Ciudad: Panamá ( Panamá) | |
| Especialista en Docencia Superior – 2007. Especialista en Alta Gerencia – 2004. | | Universidad de Panamá | | /2004 | | Postgrado | | Administración y Dirección de Empresas | | Dirigir la selección y contratación del personal de la empresa, buscando lo más calificado para las distintas necesidades de la empresa.
Poner en marcha programas específicos para la capacitación y el desarrollo del personal para que estén al día en los últimos conocimientos y tecnologías respecto de la tarea a realizar.
Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas al Derecho del Trabajo, de la seguridad y condiciones del medio ambiente laboral.
Estudia y determina las obligaciones y atribuciones del personal de la empresa.
Formula un adecuado régimen de incentivos con el fin de incrementar la productividad del personal.
Asesora en la aplicación de normas y reglamentos internos.
Estudia la carga de trabajo de los diferentes puestos de trabajo y propone las modificaciones pertinentes, destinadas a racionalizar la distribución de tareas.
Estudia y evalúa cambios de categorías profesionales y salarios.
Planifica turnos del person | | Ciudad: Panamá ( Panamá) | |
| Licenciada en Administración de Empresas con Especialización en Recursos Humanos – 2003. | | Universidad de Panamá | | Licenciado | | Administración y Dirección de Empresas | | Dirigir la selección y contratación del personal de la empresa, buscando lo más calificado para las distintas necesidades de la empresa.
Poner en marcha programas específicos para la capacitación y el desarrollo del personal para que estén al día en los últimos conocimientos y tecnologías respecto de la tarea a realizar.
Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas al Derecho del Trabajo, de la seguridad y condiciones del medio ambiente laboral.
Estudia y determina las obligaciones y atribuciones del personal de la empresa.
Formula un adecuado régimen de incentivos con el fin de incrementar la productividad del personal.
Asesora en la aplicación de normas y reglamentos internos.
Estudia la carga de trabajo de los diferentes puestos de trabajo y propone las modificaciones pertinentes, destinadas a racionalizar la distribución de tareas.
| | Ciudad: Panamá ( Panamá) | | | | | | | | INFORMACIÓN ADICIONAL
| | | Objetivos Profesionales | | Mi mayor objetivo es lograr el mayor del rendimiento del capital humano dentro de las organizaciones a través de modelos que permitan el desarrollo y crecimiento profesional y personal de los colaboradores.
Innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento de talentos necesarios para la empresa, con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que la componen con personal capacitado con potencial de crecimiento.
Divulgar cuáles son los objetivos estratégicos de las empresas y hacer que cada uno de los colaboradores lo adopten como propio. RH se encarga de enseñar a los trabajadores cuál es su papel dentro de la organización. | | | | Cualidades | | Amable , Analítico/a , Cariñoso/a , Colaborador , Comprometido/a , Comunicativo/a , Creativo/a , Decidido/a , Determinado/a , Diligente , Eficiente , Enérgico/a , Entregado/a , Fiable , Fuerte , Honesto/a , Imaginativo/a , Intelectual , Inteligente , Intuitivo/a , Meticuloso/a , Organizado/a , Perceptivo/a , Persistente , Persuasivo/a , Preciso/a , Productivo/a , Responsable , Seguro/a , Servicial , Sociable , Tenaz , Trabajador/a , Versátil , Visionario/a | | | | Aficiones | | Ir de Compras, Jardinería, Música Latina, Música Variada, Vino y Degustación | | | |
Enlances relacionados: [email protected]
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CURRICULUM VITAE Nº 198059
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