FOTOS DE MARYORIEDURAN - CURRICULUM VITAE :
¿Conoces a maryorieduran - Curriculum Vitae ?
Añade referencias
Comparte este Curriculum (CV)
CURRICULUM VITAE Nº 105161
Área Profesional: Recursos Humanos - Personal
http://maryorieduran.MiCVWeb.com
Curriculum Vitae de Panama en Panamá con experiencia en Licenciada Gestionadora de Creditos, Producciones Farmaceuticas Elafarca, KIM Consultores Empresariales, Promociones HRS, INFRAMIR, Wendy´s Venezuela, Consejo Legislativo del Estado Miranda, con los siguientes estudios: Especialista Tecnico en Administracion de RRHH UNEFA, Tecnico Superior Universitario en Administracion de RRHH CULTCA, Maestria en Ciencias Gerenciales Caribbean International University, Diplomado en Legislacion Laboral Practica Instituto Universitario AVEPANE, Licenciada en Administracion de RRHH UNESR,
Profesión: Administrador , Administrativa ,
|
Ver personalidadVer publicaciones |
| TÍTULO CURRICULUM VITAE | Especilista en RRHH - Permiso VIGENTE | | INTRODUCCIÓN | Profesional con 14 años de expriencia en el area de RRHH. Persona con don de liderazgo, capacidad de negociación y trabajo en equipo, supervision de personal, habilidades comunicativas, disposición de servicio y facultad para establecer relaciones interpersonales. Adaptable a diversas situaciones laborales, alto grado de responsabilidad, altamente proactiva, dinámica, estable, constante, equilibrada, empática y capaz de trabajar bajo presión |
| | | | EXPERIENCIA |
Wendy´s Venezuela
(Sector: Consumo)
1/ 2011 - 9/ 2014 Caracas (Venezuela) | | Recursos Humanos - Personal | | Dar seguimiento al pago de la nómina y el cumplimiento de las obligaciones patronales por parte de la compañía.
• Cumplir con los indicadores de cobertura de vacantes desarrollados por el área de Reclutamiento y Selección de personal, acordes a las Descripciones de cada puesto.
• Coordinar y llevar acabo los programas anuales de Capacitación.
• Coordinar los procesos de promociones, movimientos, contrataciones y bajas de personal que se dan en la organizacion.
• Proponer estrategias de negocio del contrato colectivo de la empresa.
• Coordinar y ejecutar las estrategias de prevención de conflictos laborales desarrolladas por el área laboral.
• Entrevistar terna de candidatos para las vacantes de sus sucursales
• Contratación de personal
• Visitar y coordinar las sucursales
• Elaborar reportes con información relacionada con los empleados, salarios y temas relacionados
• Realización de reuniones programadas con empleados para censar el clima laboral en la empresa. Realización de los planes de acción para medidas preventivas para mejorar el clima.
• Visitas para estudios y diagnósticos
• Capacitación y adiestramiento
• Resolución de conflictos
• Elaboración de proyecciones e incidencias por aumentos salariales y demás gastos por concepto de personal
• Seguimiento al programa de Responsabilidad Social Empresarial
• Auditorias para determinar el cumplimiento de normas internas, así como leyes y decretos
• Entre otras funciones
|
KIM Consultores Empresariales
(Sector: Recursos Humanos)
1/ 2010 - 8/ 2010 Los Teques (Venezuela) | | Recursos Humanos - Personal | | Todo lo relacionado a RRHH de un total de 20 clientes a quienes le prestábamos el servicio Outsourcing:
Seguimiento y supervisión de:
- Calculo dela planilla quincenal, semanal, directiva y confidencial acciones de personal incapacidades y tiempo extra
- Pago de entes gubernamentales, tales como: seguro social, Inces, Banavih, Impuesto
- Cálculo de las vacaciones
- Generación de cheques de vacaciones y otros conceptos
- Proceso de Liquidaciones por diferentes causas de egreso
- Pago de honorarios profesionales
- Entre otras funciones análogas
|
INFRAMIR
(Sector: Ingeniería y Arquitectura)
1/ 2009 - 1/ 2010 Los Teques (Venezuela) | | Recursos Humanos - Personal | | Procesos relacionados con la Gestión de RRHH
Supervisión y comprensión de temas de planilla quincenales y bisemanales -Controlar y Dirigir el proceso de reclutamiento de posiciones de alto perfil para la organización • Elaborar los cuadros comparativos de gastos de planilla • Elaborar propuestas para la Gerencia sobre beneficios, mejoras en procesos. • Coordinar con el equipo actividades de Responsabilidad Social.• Atender problemas con los trabajadores y verificar las acciones que realice el personal • Documentar, y ejecutar las Políticas y Procesos de RRHH• Encargado de toda la supervisión del proceso de Reclutamiento y Selección• Responsable por hacer cumplir las políticas de Contratación de Personal• Responsable de los Procesos Administrativos, Operativos y Legales propios de RRHH• Detectar y escuchar los principales problemas e inquietudes • Dar seguimiento a las inquietudes presentadas por los colaboradores y a las respuestas dadas por la Gerencia.• Atender y orientar a los colaboradores referidos por los jefes de área y a los que se acercan al Departamento de RRHH• Elaborar planes de acción para las áreas, de manera general y ante situaciones de crisis.• Ejecutar el programa de Inducción para nuevos ingresos.• Realizar y/o apoyar en las actividades motivacionales para el personal.• Contribuir al desarrollo profesional y humano del personal de las diferentes áreas• Realizar y ejecutar los programas y políticas referentes a cada una de las áreas de gestión.• Realizar el proceso de desvinculación.• Colaborar con la promoción, búsqueda y selección de personal.
• Velar por que se cumplan en las áreas de organización las normas de salud y seguridad establecidas por la empresa y el Estado. • Promover la prevención en salud y seguridad ocupacional. • Registrar los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales• Registrar ausencias e incapacidades en planilla. • Manejo de Indicadores, Ausentismo, Rotación, entre otros
|
Promociones HRS
(Sector: Recursos Humanos)
5/ 2008 - 1/ 2009 Caracas (Venezuela) | | Recursos Humanos - Personal | | Todo lo relacionado a RRHH de un total de 20 clientes a quienes le prestábamos el servicio Outsourcing: Seguimiento y supervisión de: Calculo dela planilla quincenal, semanal, directiva y confidencial acciones de personal incapacidades y tiempo extra - Pago de entes gubernamentales, tales como: seguro social, Inces, Banavih, Impuesto - Cálculo de las vacaciones - Generación de cheques de vacaciones y otros conceptos - Proceso de Liquidaciones por diferentes causas de egreso - Pago de honorarios profesionales - Entre otras funciones análogas
|
Producciones Farmaceuticas Elafarca
(Sector: Otro no especificado)
8/ 2007 - 11/ 2007 Los Teques (Venezuela) | | Recursos Humanos - Personal | | Asistente de Personal: Constancias de trabajo, manual de cargos, atencion del personal y sus solicitudes, clima orgaizacional, entes gubernamentales, archivo y control |
Consejo Legislativo del Estado Miranda
(Sector: Derecho)
1/ 2001 - 8/ 2007 Los Teques (Venezuela) | | Recursos Humanos - Personal | | Analista de Personal I: Contratos de trabajo, archivo, calculos varios, sindicato, presupuestos, seguro de vida y hospitalizacion, bienestar social,prestaciones sociales, nomina, atencion al publico |
Gestionadora de Creditos
(Sector: Otro no especificado)
7/ 0 - Panama (Panamá) | | Finanzas - Banca (Licenciada) | | - Responsable de la ejecución y control de todos los procesos relacionados con la gestión del talento humano.- Coordinar el proceso de reclutamiento masivo y selección de personal- Coordinación del ingreso de nuevos colaboradores - Inducción a colaboradores de nuevo ingreso - Amonestaciones y desvinculaciones
- Control de documentación del departamento de Recursos Humanos - Expedientes de colaboradores- Evaluaciones de desempeño- Realización de reportes e indicadores de gestión- Análisis de Rotación y supervisión de los mismos para determinar su situación actual y puntos a mejorar- Anticipar necesidades, análisis de problemas y presentación de recomendaciones para la resolución- Cálculos de vacaciones- Proceso de ingresos, bajas, planillas, carga y pagos del sistema SIPE- Proceso de Inducción a nuevos ingresos- Motivación al personal- Programa de reconocimientos asistencia perfecto, gestión del mes, entre otras - | | | | FORMACIÓN ACADÉMICA |
|
| Especialista Tecnico en Administracion de RRHH | | UNEFA | | 10/2012 | | Postgrado | | Recursos Humanos | | Profesionales en el aea de RRHH y sus distintos subsistemas: reclutamiento y seleccion, prestaciones sociales, bienestar social, administracion de RRHH, capacitacion, entre otros | | Ciudad: Caracas ( Venezuela) | |
|
|
| Tecnico Superior Universitario en Administracion de RRHH | | CULTCA | | 5/2006 | | Otro no especificado | | Recursos Humanos | | Profesionales en el aea de RRHH y sus distintos subsistemas: reclutamiento y seleccion, prestaciones sociales, bienestar social, administracion de RRHH, capacitacion, entre otros.Obtencion de Mencion Honorifica | | Ciudad: Los Teques ( Venezuela) | | | | | IDIOMAS | | Italiano Nivel Avanzado | Vivi 4 años en Italia
| | | | Capacidades y aptitudes | CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES
Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, pero no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales | | Recursos Humanos - Personal | | Capacidad de liderazgo , supervision , responsabilidad , empatia , proactividad , comunicacion , trabajo bajo presion | | Capacidad adquirida en Experiencia laboral (Venezuela) | | | |
Profesiones |
Administrador en panama
- Conocimientos en la profesión de Administrador: Profesional en el area de Administracion de RRHH con 14 añosde experiencia,postgrado, diplomado y cursosy talleres en el area ,
Administrativa en panama
- Conocimientos en la profesión de Administrativa: Profesional en el area de Administracion de RRHH con 14 añosde experiencia,postgrado, diplomado y cursosy talleres en el area , | | | | Disponibilidad | | ¿Estoy dispuesto a viajar? SI | | ¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero? NO | | ¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona? NO | | | | Objetivos Profesionales | | Busco procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo, velando siempre por el cumplimiento de los procedimientos, las normas y las políticas organizacionales. | | | | Resultados o logros | | Logros alcanzados en las distintas organizaciones donde he prestado mis servicios:
- Disminucion del ausentismo laboral
- Aumento de compromiso y sentido de pertenencia con la empresa
- Bajo indice de casos laborales
- Solvencias de entes gubernamentales | | | | Cualidades | | Amable , Colaborador , Comprometido/a , Comunicativo/a , Decidido/a , Determinado/a , Diligente , Eficiente , Enérgico/a , Fiable , Fuerte , Honesto/a , Inteligente , Intuitivo/a , Organizado/a , Persistente , Preciso/a , Productivo/a , Responsable , Sensible , Servicial , Trabajador/a | | | | Aficiones | | Bailar, Cocinar, Literatura/Historia | | | |
| | |
Descargar Curriculum
|
CURRICULUM VITAE Nº 105161
Área Profesional: Recursos Humanos - Personal
http://maryorieduran.MiCVWeb.com
Curriculum Vitae de Panama en Panamá con experiencia en Licenciada Gestionadora de Creditos, Producciones Farmaceuticas Elafarca, KIM Consultores Empresariales, Promociones HRS, INFRAMIR, Wendy´s Venezuela, Consejo Legislativo del Estado Miranda, con los siguientes estudios: Especialista Tecnico en Administracion de RRHH UNEFA, Tecnico Superior Universitario en Administracion de RRHH CULTCA, Maestria en Ciencias Gerenciales Caribbean International University, Diplomado en Legislacion Laboral Practica Instituto Universitario AVEPANE, Licenciada en Administracion de RRHH UNESR,
Profesión: Administrador , Administrativa ,
|
Ver personalidadVer publicaciones |
| TÍTULO CURRICULUM VITAE | Especilista en RRHH - Permiso VIGENTE | | INTRODUCCIÓN | Profesional con 14 años de expriencia en el area de RRHH. Persona con don de liderazgo, capacidad de negociación y trabajo en equipo, supervision de personal, habilidades comunicativas, disposición de servicio y facultad para establecer relaciones interpersonales. Adaptable a diversas situaciones laborales, alto grado de responsabilidad, altamente proactiva, dinámica, estable, constante, equilibrada, empática y capaz de trabajar bajo presión |
|
Curriculum Promocionado por
http://MiCVWeb.com
|
|
