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CURRICULUM VITAE Nº 1122830
Área Profesional: Administración
http://hugovelaz11.MiCVWeb.com
Curriculum Vitae de Comitán en México con experiencia en Administrador Coca Cola, Administrador Casa Marzam, Gerente Autozone de Mexico, con los siguientes estudios: Administracion de empresas Instituto Tecnológico Comitán,
Profesión: Administrador , Gerente ,
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| TÍTULO CURRICULUM VITAE | Lic en Administracion | | INTRODUCCIÓN | Experiencia en Gerencia General, Supervisor de Regional y Coordinador regional |
| | | | EXPERIENCIA |
Coca Cola
1/ 2003 - 12/ 2007 Comitán (México) | | Administración (Administrador) | | EMPRESA COCA-COLA FEMSA S.A. de C.V.
DIRECCIÓN San Juan Crispin
PUESTO COORDINADOR REGIONAL DE MERCADOTECNIA.
FUNCIONES REALIZADAS
& 61623 Coordinar movimientos de instalación, retiro y retiro-instalación de enfriadores de la
región altos (San Cristóbal, Comitán y Comalapa).
& 61623 Implantar controles para determinar actividades de personal a cargo en base a logros de
objetivos de manera eficiente.
& 61623 Coordinar y supervisar actividades de impulsores de mercado para su máxima eficiencia
en cuanto a satisfacción de clientes internos y externos.
& 61623 Análizar productividad de movimientos con el fin de generar utilidad para la empresa.
& 61623 Manejo, análisis y seguimiento de promociones propias de la empresa con el fin de apoyar
al incremento de ventas.
& 61623 Manejar recursos (ppto, materiales, promociones, etc.) para activación de puntos de venta
manejando estrategias comerciales para establecer convenios de exclusividad e imagen
para maximizar venta en puntos clave.
LOGROS OBTENIDOS
& 61623 Se cumplen con los objetivos de refrigeración, promociones, canales y eventos especiales
implementados por director de Mercadotecnia, durante el tiempo que se estuvo al frente
del departamento en base a análisis de datos históricos y actuales que permitió definir
planes a corto, mediano y largo plazo.
& 61623 Se implementaron formatos de control exitosos que permitieron darle seguimiento y
alcanzar de una manera más rápida y eficiente los objetivos trazados por el departamento
y dirección de mercadotecnia.
& 61623 Se presentan planes a Jefe de mercadotecnia y gerencia de ventas para determinar
objetivos en conjunto y así determinar áreas de oportunidad y definir patrones que
permitieron a los dos departamentos alcanzar los indicadores de una manera planeada y
organizada.
& 61623 Se logran alcanzar los objetivos de Vendo (empresa que instala y repara enfriadores a
servicio de Coca-Cola Femsa) en base al trabajo conjunto, deter |
Casa Marzam
1/ 2008 - 12/ 2009 Comitán (México) | | EMPRESA CASA MARZAM S.A de C.V.
DIRECCIÓN Av. Plomo No 17 Col. Cd Industrial. Villahermosa, tab.
PUESTO SUPERVISOR REGIONAL DE VENTAS.
FUNCIONES REALIZADAS
& 61623 Supervisar a representantes de ventas en la ciudad de Yajalón, San Cristóbal, Comitán,
Comalapa y Motozintla, Chiapas.
& 61623 Aplicar auditorías de escritorio y de campo a representantes para detectar anomalías
dentro de las carteras además de definir actividades para indicadores de cobranza con
clientes morosos.
& 61623 Reclutar personal para ocupar carteras vacantes dentro de la supervisión.
Dentro de este aspecto realizaba funciones propias de departamento de recursos
humanos, como publicación de vacantes en redes sociales, reclutamiento, entrevistas,
selección de personal, aplicación de exámenes.
& 61623 Negociar con clientes potenciales mediante estrategias de mercado.
& 61623 Análizar desplazamientos de productos por clientes potenciales para determinar áreas de
oportunidad de incremento de ventas.
& 61623 Manejar sistema Bann, para descarga de cobranza.
& 61623 Capacitar a personal de nuevo ingreso respecto a manejo de Hand Held, promoción y
manejo de ofertas, cobranza, desgloce de facturas, clasificación fiscal, descuento
ponderado, cálculo de precio final para el cliente, bonificaciones, soluciones de problemas
de Hand Held, manejo de objeciones, etc.
LOGROS OBTENIDOS
& 61623 Se logra alcanzar los objetivos de venta y cobranza (principales para la empresa) de cada
mes definidos por gerencia de ventas.
& 61623 Se mantiene la plantilla de representantes, ya que anteriormente había rotación de
personal, en base a objetivos claros y definidos.
& 61623 Se implantan formatos de control para alcanzar de una manera más eficiente los
indicadores de venta y cobranza.
& 61623 Se establecen estrategias de venta en base a análisis de desplazamientos de clientes
potenciales de manera mensual para aprovechar al máximo la labor de los representantes
en productos de |
Autozone de Mexico
1/ 2010 - 8/ 2022 Comitán (México) | | Administración (Gerente) | | EMPRESA AUTOZONE DE MEXICO S. DE R.L. DE C.V.
DIRECCIÒN Blvd De Las Federaciones Km 17 200
PUESTO GERENTE DE VENTAS
FUNCIONES REALIZADAS
1.- Administración de inventario. 2.- Manejo de personal. 3.- Funciones de departamento de
recursos humanos publicación de vacantes en redes sociales, entrevistas a candidatos
(presencial o vía telefónica), proceso de reclutamiento, selección de personal, aplicación de
pruebas para ingresar a plataformas, llenado de documentos para integración de expedientes,
resguardo y control de los mismos para auditorias posteriores, seguimiento a inducción de
nuevos ingresos a la empresa, resolución y seguimiento de problemas derivados de aspectos
de nómina, detección de áreas de oportunidad respecto a clima laboral y aplicación de
estrategias, Planeación y Realización de horarios para el correcto funcionamiento de la tienda.
4.- Atención a clientes. 5.- Manejo de valores. 6.- Arqueo de caja. 7.- Realización de auditorías.
8.- Elaboración de reportes semanales para Gerencia de zona. 9.-Solución de conflictos de
clientes respecto a servicio. 10.-Capacitación continua a personal.
LOGROS OBTENIDOS Se logra posicionar a la tienda en los 1eros lugares a nivel nacional
respecto los principales indicadores 1.- Se cumple con la meta asignada de ventas durante todo
el año fiscal, lograda mediante una capacitación continua. 2.- Se mantiene en los 10 primeros
lugares a nivel nacional respecto al indicador wittdtjr y coc (indicadores que ayudan a
incrementar el ticket promedio). 3.- Respecto a la rotación de personal se logra mantener dentro
del rango que pide la compañía abajo del 6 . 4.- Se logra una contribución del 33 en todo el
año fiscal, rebasando por mucho lo que pide la empresa (28 ), 5.- Se logran ganar concursos
a nivel nacional mediante estrategias establecidas con el equipo de trabajo
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| | | Cualidades | | Adaptable , Amable , Colaborador , Determinado/a , Entregado/a , Honesto/a , Intelectual , Persistente , Productivo/a , Responsable , Servicial | | | | | | |
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CURRICULUM VITAE Nº 1122830
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