EXPERIENCIA |
Gasolinera Cepsa (Sector: Atención al cliente) 5/ 2018 - 6/ 2018 Ibi (España) |
Otras (No se especifica) (Cajero) |
Las capacidades adquiridas han sido saber como llevar un negocio, llevar la contabilidad de el negocio y cerrar caja todos los días.
También la atención al cliente en cafetería, y cobrar a los clientes.
Es decir en conjunto llevar el negocio, y cubrir todas las necesidades de los clientes. |
Great Pláctic, SL (Sector: Almacenaje/Logística) 4/ 2018 - 6/ 2018 Castalla (España) |
Logística - Distribución (Almacenera) |
Etiquetar y embalar la mercancía.
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Asociación de empresarios IBIAE (Sector: Informática) 1/ 2018 - 2/ 2018 Ibi (España) |
Tratar e informar diligente y contestar a los clientes, proveedores y personas en general de forma que se promuevan las buenas relaciones futuras en el marco de la empresa.
Utilizar los medios y equipos de oficina en la empresa para comunicar, obtener , trasmitir, registrar y archivar información o documentación tanto interna como externa. |
Gaviota Simbac,sl (Sector: Contabilidad-Financiera) 9/ 2017 - 12/ 2017 Sax (España) |
Administración (Administrativa) |
He estado en el departamento financiero.
Las capacidades adquiridas son la realización de registros contables básicos tanto en los libros obligatorios como e los auxiliares, y en soporte informático.
Elaboración de documentación relativa a la gestión.
Recepción ,codificación,archivo y verificación de facturas, recibos, propuestas de pedido, albaranes, letras de cambio y cheques., de acuerdo con la organización estructurada de la empresa.
Realización de facturas, recibos, albaranes , notas de pedidos, y letras de cambio ,consultando en los archivos o bases de datos correspondientes y utilizando los medios técnicos disponibles en la empresa.
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Feber (Sector: Recursos Humanos) 4/ 2012 - 6/ 2012 Ibi (España) |
Recursos Humanos - Personal (Administrativa) |
La práctica de realizar nóminas y documentos de ese departamento.
Contabilizar los epis que estaban en almacén.
Organizar los documentos y archivos de los trabajadores y ordenarlos por nombre y apellidos y según el contrato que tengan.
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