Entrenamiento para procesos de selección
Prueba nuestros test psicotécnicos para procesos de selección
Tests psicotécnicos gratuitos para encontrar trabajo
Tipos de test de selección, empleo o laborales
|
|
Categorías de tests
Las aptitudes o capacidades del candidato son lo que normalmente se
suele medir, ya sea mediante tests escritos o algún ejercicio práctico.
Estos ejercicios prácticos son a veces denominados tests de rendimiento
o tests de simulación de trabajo.
Los tests de capacidad se dividen en dos Categorías: tests de consecución de objetivos y tests de aptitud. Los de consecución de objetivos
representan las habilidades y Conocimientos actuales del candidato. La
aptitud puede Ser el tener talento en una determinada cosa o el potencial para adquirirlo. Debe señalarse que la diferencia entre ambos tipos
de test no es clara. De hecho, un mismo test puede servir para medir
ambos aspectos.
Tests de consecución de objetivos
Los tests de Consecución de Objetivos son los que tratan de evaluar
las habilidades y conocimientos que tiene el individuo. Un ejemplo
sería un test de aritmética para cajeros/as que mida sus conocimientos
de cálculo, independientemente de cómo desempeñarían su trabajo.
Desde el punto de vista del empresario, este tipo de test puede proporcionar una mejor evaluación que la que proporcionaría el echar un
simple vistazo al mejor O peor currículo del candidato. Un test están
dar de aritmética u ortografía podría dar una información más fiable
sobre las capacidades actuales del candidato, más que fiarse de sus
notas académicas de matemáticas o inglés.
Desde el punto de vista del candidato, la puntuación en este tipo de
test dará más información al empresario de lo que pueda deducir de
una simple entrevista de trabajo.
Esto es particularmente útil cuando el candidato no posee un buen
currículo.
Los tests de aptitud
Los tests de aptitud se usan para predecir el potencial de un individuo para desempeñar un determinado trabajo o realizar un Curso. Sin
embargo, como hemos mencionado antes, no es fácil distinguir entre
tests de aptitud y tests de Consecución de Objetivos, porque los dos
tipos de tests miden las habilidades y conocimientos actuales de la persona. Los resultados de dicha evaluación podrían ser utilizados de
varias formas:
― Para poner en relieve los puntos fuertes y débiles del individuo.
— Para proporcionarle orientación profesional.
— Para predecir el éxito en un trabajo o curso,
Tests de Simulación de trabajo
Los tests de simulación de trabajo pueden ser descritos como una versión en miniatura del trabajo en cuestión. Las tareas incluirían la
mayor parte o los elementos más importantes del trabajo. Se llaman
tests de simulación de trabajo, porque precisamente ese es el principal
objetivo, y también por su carácter práctico. De ahí que algunas veces
se refieran a ellos como tests de rendimiento.
Tests de destreza y habilidades
Son otra variación de los tests de simulación. Se trata de un método
de evaluación de la capacidad de los candidatos para aprender nuevos
aspectos en un área determinada.
Los tests de destreza son relativamente comunes para cargos técnicos que a menudo requieren del uso de una serie de herramientas
y técnicas. Es importante que tome notas cuando le estén realizando
una demostración de la tarea o le den instrucciones sobre la misma.
Los tipos de tests que encontrará más a menudo son los siguientes:
Tests técnicos de razonamiento verbal
Estos tests consisten en medir hasta qué punto usted entiende los
problemas que ponen en juego la utilización del lenguaje y Cómo piensa y razona con palabras.
Tests técnicos de razonamiento numérico
Como los tests de razonamiento verbal, los de razonamiento numérico tratan de identiñcar la Capacidad del individuo para entender ideas
expresadas mediante números, y comprobar cómo piensa y razona con
números.
Tests de diagramas de razonamiento
Los tests de diagramas presentan formas y dibujos de donde, para
averiguar la respuesta, usted debe deducir la ley que permita completar la serie lógica. El formato de las cuestiones suele estar constituido
por cinco formas o dibujos entre los que falta uno. Debajo o junto a
estas figuras encontrará cinco formas o dibujos que supuestamente
siguen la serie, entre los que debe seleccionar el que falta.
Tests de conocimientos de mecánica
Un ejemplo
¿Cuál de las siguientes Cantidades pesa más: 1 kg de plumas,1 kg de acero o 1 kg de piedras?
(a) las plumas (b) el acero (C) las piedras
(d) todas pesan lo mismo
|
|
