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CURRICULUM VITAE Nº 50634
http://carmenalcantara2001.MiCVWeb.com | | Ver Carta de Presentación |
| | | | EXPERIENCIA |
Airbus EADS-CASA
(Sector: Otro no especificado)
9/ 2011 - 10/ 2012 Sevilla (España) | | Recursos Humanos - Personal | | 8208 Reclutamiento de candidatos, criba de cv 769 s y entrevista telefónica, entrevista personal y al finalizar la relación laboral realización de entrevistas de salida.
8208 Creación de Planes de Acogida y bienvenida al empleado, con presentaciones y visita a las instalaciones de la empresa.
8208 Gestión de las modalidades de contratación en función del puesto a cubrir y seguimiento de contratos para cumplir con la normativa legal. También comunicación de la extinción contractual en casos puntuales.
8208 Seguimiento del absentismo, tanto semanal como mensual. Reuniones periódicas con el Servicio Médico y asistencia a las Comisiones de Absentismo con los Representantes de los Trabajadores.
8208 Negociación colectiva negociación con los representantes de los trabajadores de la previsión de horas extras en los trabajos del personal de taller, así como la negociación en materia de la subcontratación en determinadas áreas referentes al avión o servicios de apoyo a ala planta. Reuniones cada viernes sobre las necesidades de producción y contratación para cumplir los plazos del avión así como reuniones cada dos semanas de cara a la negociación del nuevo convenio que se negocia en la planta de Getafe pero se hace el reporte de la zona sur desde la planta de San Pablo.
8208 Gestión de la Formación, establecimiento de objetivos del nuevo año y evaluación de los del año anterior para detectar los GAP 769 s y poder distribuir la formación para subsanar estas carencias y potenciar la productividad de los empleados. Seguimiento del proceso de la “Annual Interview”.
8208 Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, especialmente de los cursos para los empleados en materia de PRL establecido al comenzar la relación laboral.
8208 Gestión de personal, solucionando incidencias de presencia y de calendario. Seguimiento de permisos, tanto retribuidos como no retribuidos, especialmente permisos de maternidad paternidad.
8208 Orientación |
Isla Mágica S.A.
(Sector: Cultura, ocio y deporte)
7/ 2005 - 9/ 2011 Sevilla (España) | | Atención al cliente | | 8208 Atención al cliente en las tiendas de souvenirs y fotografías, realizando también labores comerciales.
- 8208 Gestión de stock, pedidos de mercancías y distribución.
- 8208 Liquidación de caja.
- 8208 Bienvenida a las nuevas incorporaciones y formación en los tres departamentos, consistente
en la rotación de puestos durante 3 días. | | | | FORMACIÓN ACADÉMICA |
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| Máster en Gestión de Recursos Humanos | | Instituto de Estudios Cajasol | | 6/2010 | | Master | | Recursos Humanos | | I. Empresa, estrategia y organización
El mercado. Funciones externas e internas
Qué es una empresa. Objetivos
Función económica de la empresa
El proceso de Dirección Estratégica
Estrategias en la Gestión de RRHH
II. Visión general de rrhh.
La función de RRHH en la empresa
Evolución del mercado laboral español
Recursos humanos y empresa multinacional
Introducción a la psicología en el trabajo
Marketing y RRHH
Auditoria interna. Cuadro de mando
III.Gestión de personas.
A-Definir la posición
Sistemas de trabajo
Diseño de puestos de trabajo
Valoración de puestos de trabajo
B - Incorporación
Selección de Personal. La entrevista de trabajo
Acogida de empleados
Recursos de selección
Práctica de Selección
C - El factor humano en la producción
Gestión del tiempo agenda
Los objetivos. Razón de ser de la empresa y el profesional
Comunicar los objetivos
Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas
Motivación
Gestión por competencias
Formació | | Ciudad: Sevilla ( España) | |
| Máster en Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales | | Universidad San Pablo Ceu | | 7/ | | Cursando: Master | | Prevención de Riesgos Laborales | |
- Conocimiento de los fundamentos de la prevención de riesgos laborales y de los aspectos legislativos aplicables a las diferentes actividades y sectores.
- Capacidad de identificar y evaluar los riesgos laborales derivados de las actividades laborales, los puestos laborales del sector de actividad y los lugares o instalaciones en los que se realizan las actividades, desde el ámbito de la seguridad, la higiene, la ergonomía y psicosociología aplicada.
- Criterio en la elección de las medidas preventivas que la empresa debe de aplicar para la reducción, eliminación o control de los riesgos laborales a los que estén expuestos los trabajadores, con el fin de reducir o eliminar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
- Capacidad de definir, desarrollar, implantar y auditar un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales certificable según la norma de referencia.
- Obtención de competencias para la preparación, planificación y realización de audi | | Ciudad: Sevilla ( España) | | | | | | | | | | | | | | Capacidades y aptitudes | CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES
Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, pero no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales | | Recursos Humanos - Personal | | Constante , resolutiva , perseverante , proactiva , comprometida e ilusionada en mi trabajo y exigente conmigo misma a la hora de cumplir los objetivos. | CAPACIDADES Y APTITUDES SOCIALES
Vivir y trabajar con otras personas, en entornos multiculturales, en puestos donde la comunicación es importante y en situación donde el trabajo en equipo resulta esencial (por ejemplo, cultura y deportes), etc. | | Recursos Humanos - Personal | | Me encanta viajar y conocer diferentes culturas , así como conocer a personas diferentes que me aporten una visión nueva de la vida. Recientemente he estado en México y he podido conocer muy de cerca la cultura maya y sus costumbres , para mi el conocer la cultura de otros países y regiones es una de las mayores riquezas que puede tener una persona , pues te abre la mente y la perspectiva de la vida. Una de las cosas pendientes en mi vida es irme a trabajar con una ONG a un país necesitado. | CAPACIDADES Y APTITUDES ORGANIZATIVAS
Por ejemplo, coordinación y administración de personas, proyectos, presupuestos; en el trabajo, en labores de voluntariado (por ejemplo, cultura y deportes) en el hogar, etc. | | Recursos Humanos - Personal | | Habilidad para gestionar personas , empática , gran comunicadora y capacidad para manejar asertivamente situaciones de conflicto. | | | | INFORMACIÓN ADICIONAL
Mi nombre es Carmen Alcántara, toda mi formación ha sido orientada a la Gestión de Personal y a la Prevención de Riesgos Laborales, todo lo referente a los Recursos Humanos me apasiona, desde la parte más psicológica como puede ser el Reclutamiento y la Selección de personal hasta lo más jurídico como las Relaciones Laborales con los representantes de los trabajadores.
Además de mi sólida formación, he tenido una gran experiencia durante 1 año en Airbus EADS-CASA dónde he podido tocar todas las patas de los RRHH, soportando todas las responsabilidades de un Técnico de RRHH que ha de dar soporte a una población de unas 200 personas en todo lo referente a RRHH, ha sido una tarea ardua, constante, estresante y a veces incluso desagradecida, pero he conseguido mi objetivo y he sido capaz de gestionar a mi población incluso con felicitaciones y manteniendo una muy buena relación con mis compañeros, algo que hace que esta profesión pase de ser una obligación a una devoción.
Durante este año de trabajo en una multinacional y con mis clases particulares de inglés, he alcanzado un nivel de inglés medio-alto por lo que estoy preparándome el First Certificate in English, y con el que continuaré hasta alcanzar el Advanced. además de esto quiero seguir formándome como hasta ahora para no estancarme y avanzar con todas las innovaciones en la gestión de personas.
También estoy cursando un Máster en Prevención de Riesgos Laborales a través de la Universidad San Pablo CEU, lo cual no es un problema para llevar a cabo mi prestación laboral ya que se desarrolla los fines de semana.
Por último resaltar que soy una persona con grandes dotes de comunicación, asertiva y con habilidades para manejar situaciones de conflicto, abierta, sociable incluso en ambiente multiculturales y multidisciplinares , alegre y con espíritu de equipo, esto último creo que imprescindible para que el trabajo que es nuestra segunda casa se convierta en una segunda familia.
Finalmente, espero poder llevar a cabo una entrevista personal para adentrarnos en los puntos que consideren necesarios.
Atentamente,
Carmen Alcántara
| | | Disponibilidad | | ¿Estoy dispuesto a viajar? SI | | ¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero? SI | | ¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona? SI | | | | Objetivos Profesionales | | A corto plazo mis objetivos laborales son trabajar en una empresa como Costco, dónde poder dar lo mejor de mi dentro de ella, así como aprender y crecer día a día implicándome a la vez en el crecimiento y la excelencia de la compañía.
A largo plazo me gustaría poder desarrollar mi carrera profesional y ocupar un puesto de responsabilidad y gestión dentro del área de Recursos Humanos o Prevención de Riesgos Laborales. | | | | Resultados o logros | | - Implantación de sistema de Lean Manufactoring a nivel de oficina dentro del Área de Calidad en Airbus | | | | Cualidades | | Adaptable , Amable , Cariñoso/a , Colaborador , Comprometido/a , Comunicativo/a , Creativo/a , Decidido/a , Eficiente , Enérgico/a , Entregado/a , Fuerte , Honesto/a , Imaginativo/a , Inteligente , Organizado/a , Persistente , Productivo/a , Responsable , Seguro/a , Sensible , Sociable , Trabajador/a | | | | Aficiones | | Ciclismo, Literatura/Historia, Montañismo, Música Variada, Naturaleza, Ordenadores/Internet, Senderismo/Acampadas, Servicios Sociales Voluntarios, Tenis/Paddel, Viajar/Turismo | | | |
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