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CURRICULUM VITAE Nº 512707
Área Profesional: Recursos Humanos - Personal
http://olgacalderon2019.MiCVWeb.com |
Ver personalidad | TÍTULO CURRICULUM VITAE | | Master en Recursos Humanos | INTRODUCCIÓN | | Experta en Recursos Humanos, conocedora de todas las áreas de Recursos Humanos. Experiencia en Manufactura, comercio, e institutos internacionales. Dispuesta a alcanzar objetivos. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y de influencia. Amplio conocimiento en Legislación Laboral y Capacitación del personal. Experiencia en reclutamiento masivo. |
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| | | EXPERIENCIA |
IICA
(Sector: Agricultura, ganadería y Pesca)
9/ 1982 - 10/ 1995 San Jose (Costa Rica) | | Recursos Humanos - Personal (Administradora) | | Reclutamiento y selección de personal para América Latina
• Estadísticas de recursos humanos,
• Manuales de Recursos Humanos en Brasil y Costa Rica.
• Capacitación, control del plan de incentivos a los empleados internacionales y clasificación.
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Oxford Industries
(Sector: Producción, taller y fábrica)
9/ 1999 - 9/ 2003 San Jose (Costa Rica) | | Recursos Humanos - Personal (Gerente) | | • Redujo la rotación del 2 a 0.
• Implementé el plan de compensación para gerentes y operarios de costura, y la administración de salarios.
• Implementé las encuestas de clima organizacional en todos los años.
• Capacité al personal en liderazgo, gestión de conflictos laborales y trabajo en equipo.
• Controlé el ambiente laboral para obtener 0 de conflictos laborales.
• Encargada de la planilla de la empresa.
• Apoyo a la planta en Tegucigalpa, Honduras
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PriceSmart
(Sector: Comercial)
6/ 2003 - 5/ 2005 San Jose (Costa Rica) | | Recursos Humanos - Personal (Gerente) | | • Capacitar a los 129 empleados en Servicio al cliente, trabajo en equipo y otros.
• Realizar los respectivos manuales de Capacitación
• Reducir al 0 los conflictos laborales.
• Reducción de la rotación al 1 por mes en Costa Rica.
• Reclutamiento y Selección de personal para las diferentes tiendas
• Realizar los perfiles de puestos
• Mantener un buen clima organizacional
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Matra
(Sector: Comercial)
7/ 2005 - 8/ 2006 San Jose (Costa Rica) | | Recursos Humanos - Personal | | • Gestión de todas las áreas de Recursos Humanos, tales como reclutamiento y selección de personal.
• Implementar el plan de compensación para las diferentes categorías y el sistema salarial.
• Controlar la nómina, el ambiente de trabajo y la capacitación de 150 empleados en servicio al cliente y trabajo en equipo.
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Pequeño Mundo
(Sector: Comercial)
8/ 2006 - 6/ 2008 San Jose (Costa Rica) | | Recursos Humanos - Personal (Gerente) | | • Gestión de todas las áreas de Recursos Humanos, tales como reclutamiento y selección de personal en diferentes tiendas.
• Contratar a 40 empleados para abrir las tiendas de Alajuela, y 40 empleados para Moravia
• Controlar la nómina, control del entorno laboral con cero conflictos laborales
• Capacitar a 210 empleados de las diferentes tiendas en trabajo en equipo, relaciones humanas y servicio al cliente.
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Compañia Nacional de Calzado
(Sector: Comercial)
7/ 2008 - 4/ 2009 San Jose (Costa Rica) | | Recursos Humanos - Personal (Gerente) | | Reclutamiento y selección de personal para 70 tiendas y visitar todas las 70 tiendas en Costa Rica para mantener un buen ambiente de trabajo con cero conflictos laborales. |
Amoena de Costa Rica
(Sector: Producción, taller y fábrica)
7/ 2009 - 12/ 2019 Heredia (Costa Rica) | | Recursos Humanos - Personal (Gerente) | | Reclutamiento y selección de personal. Capacitación del personal incluyendo inducción. Sistema de compensación y carrera de los colaboradores. Planillas, KPIs, creación de perfiles de puestos y escalas salariales, Asesoramiento a gerencias en aspectos legales, Evaluaciones de desempeño a todo nivel | | | | | | | | | | INFORMACIÓN ADICIONAL
Habilidades y competencias>
Proactiva y emprendedora, fuertes habilidades para resolver problemas, habilidad de comunicación, negociación, influencia, con enfoque estratégico, liderazgo, servicio al cliente y orientada a resultados. | | | Disponibilidad | | ¿Estoy dispuesto a viajar? SI | | ¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero? NO | | ¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona? NO | | | | | | | Resultados o logros | | Reducir la rotación en las empresas. Tener un excelente ambiente laboral.
Reclutar al personal idóneo
Capacitar al personal en diferentes áreas tales como Calidad, Servicio al cliente, Liderazgo, Solución de conflictos laborales, Coaching, etc.
Obtener zero conflictos laborales. | | | | Cualidades | | Adaptable , Amable , Analítico/a , Colaborador , Comprometido/a , Decidido/a , Determinado/a , Eficiente , Enérgico/a , Fuerte , Honesto/a , Imaginativo/a , Intelectual , Inteligente , Organizado/a , Persuasivo/a , Preciso/a , Productivo/a , Responsable , Sociable , Visionario/a | | | | Aficiones | | Literatura/Historia, Música Variada, Ordenadores/Internet, Servicios Sociales Voluntarios, Viajar/Turismo | | | |
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CURRICULUM VITAE Nº 512707
Área Profesional: Recursos Humanos - Personal
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Ver personalidad | TÍTULO CURRICULUM VITAE | | Master en Recursos Humanos | INTRODUCCIÓN | | Experta en Recursos Humanos, conocedora de todas las áreas de Recursos Humanos. Experiencia en Manufactura, comercio, e institutos internacionales. Dispuesta a alcanzar objetivos. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y de influencia. Amplio conocimiento en Legislación Laboral y Capacitación del personal. Experiencia en reclutamiento masivo. |
| | | Interés en las siguientes empresas:
UNILEVER COSTA RICA Ver candidatura , |
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