CURRICULUM VITAE Nº 184608 Área Profesional: Servicios Sociales - ONGs http://alixgut.MiCVWeb.com Curriculum Vitae de acacias en Colombia con experiencia en Psicóloga OEI- ORGANIZACIÓN DE ESTADOS IBEROAMERICANOS, DPS., Psicóloga ALCALDIA MUNICIPAL DE GUAYABETAL –CUNDINAMARCA, Psicóloga FUNDACION COLOMBIANOS SOLIDARIOS, UNAD- PRUEBA PIL, Psicóloga GOBERNACION DEL META- CENTRO DEL MENOR TRABAJADOR-, Psicóloga PROMECAVI. PROYECTOS DE MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD, Psicóloga PSICOLOGA CONCURRENCIA - HOSPITAL SAN RAFAEL DE CAQUEZA, Gestora CONVENIO MSPS-OIM MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIO, con los siguientes estudios: Especialista en Gerencia y Gestión en Servicios de Salud CORPORACION UNIVERSITARIA DEL META “UNIMETA, Diplomado en Factores de Riesgo Psicosocial, Identificación manejo y control UNIVERSIDAD DEL BOSQUE –BTA, psicologo social comunitario UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”., Diplomado en Salud Ocupacional CORPORACION UNIVERSITARIA DEL META “UNIMETA”,
TÍTULO CURRICULUM VITAE | CURRICULUM VITAE: Psicóloga social comunitaria Esp: Gerencia y Gestión en Servicios de Salud |
INTRODUCCIÓN | Psicóloga Social Comunitaria, especialista en gerencia y gestión en servicios de salud, con habilidades de liderazgo, trabajo en equipo interdisciplinario y multidisciplinario e intersectorial, facilitadora y dinamizadora de Procesos Psicosociales, psico-afectivos en las organización a nivel escolar, extraescolar y comunitario. Me considero una profesional con un pensamiento proactivo, con sentido de compromiso y responsabilidad. |
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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:
- Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
- Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona. Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.
- No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia. Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
- Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria. Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador. Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
- En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente, inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal. Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
- Habilidad a comunicar
- Confianza en sí mismo
- Voluntad para aceptar responsabilidad
- Liderazgo
- Nivel de energía
- Flexibilidad
- Habilidades interpersonales
- Conocimiento de sí mismo
- Habilidad para manejar conflicto
- Logro de meta
- Competitividad
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