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Curriculum nº: 91006
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  Periodo: 2013/10 - / en OBREGON
  Área profesional:  Recursos Humanos - Personal
  • Elaborar soportes de incidencia para la captura y emisión de nómina del personal mensual y semanal. • Control y entrega de recibo de nómina al personal y recabado de firmas. • Revisión del salary review. • Análisis del sueldo de los puestos en relación con el mercado. • Elaboración de presupuesto anual. • Altas y bajas de IMSS. • Control de compensaciones mensuales y semestrales. • Control de expedientes. • Bajas ante la junta de conciliación y arbitraje. • Proceso de baja de personal. • Proceso de altas de personal. • Proceso de movimientos de personal. • Control de constancias de sueldos y salarios. • FTE que es un reporte que desglosa la clasificación de los puestos según su centro de costo y área asignada. • Manejo de centros de costos. • Control de fondo de ahorro. • Control de rotación de personal. • Revisiones de Reglamento interior de trabajo. • Revisión del CCT y CRS sindicato . • Inducción de nuevos ingresos. • Control de plan anual de vacaciones. • Atención de solicitud de FONACOT. • Control de incapacidades. • Control de riesgo de trabajo. • Control de saldos de vacaciones de personal.
  Valoración personal del empleado:
 ambas son muy buenas empresas

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