CURRICULUM VITAE Nº 91006
Área Profesional: Administración
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| TÍTULO CURRICULUM VITAE | Licenciada en Administracion de Empresas | | INTRODUCCIÓN | Desempeñarme de la mejor forma posible en el ámbito laboral, haciendo uso de todas las habilidades y conocimiento adquiridos durante la formación profesional, para ser capaz de resolver problemas y tomar las decisiones correctas, impactando positivamente en el desarrollo y productividad de la empresa |
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Profesiones que puedo ejercer |
Administradora en Cd. Obregon
- Conocimientos en la profesión de Administradora: conocimientos para diseñar, mantener, organizar y administrar los recursos de una empresa o sociedad. , | |
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EXPERIENCIA |
CARGILL
(Sector: Recursos Humanos)
10/ 2013 - OBREGON (México) | | Recursos Humanos - Personal | | • Elaborar soportes de incidencia para la captura y emisión de nómina del personal mensual y semanal.
• Control y entrega de recibo de nómina al personal y recabado de firmas.
• Revisión del salary review.
• Análisis del sueldo de los puestos en relación con el mercado.
• Elaboración de presupuesto anual.
• Altas y bajas de IMSS.
• Control de compensaciones mensuales y semestrales.
• Control de expedientes.
• Bajas ante la junta de conciliación y arbitraje.
• Proceso de baja de personal.
• Proceso de altas de personal.
• Proceso de movimientos de personal.
• Control de constancias de sueldos y salarios.
• FTE que es un reporte que desglosa la clasificación de los puestos según su centro de costo y área asignada.
• Manejo de centros de costos.
• Control de fondo de ahorro.
• Control de rotación de personal.
• Revisiones de Reglamento interior de trabajo.
• Revisión del CCT y CRS sindicato .
• Inducción de nuevos ingresos.
• Control de plan anual de vacaciones.
• Atención de solicitud de FONACOT.
• Control de incapacidades.
• Control de riesgo de trabajo.
• Control de saldos de vacaciones de personal.
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CERVECERIA CUAHTEMOC MOCTEZUMA
(Sector: Recursos Humanos)
7/ 2007 - 9/ 2013 HERMOSILLO (México) | | Recursos Humanos - Personal | | • Proceso de reclutamiento y selección.
• Contrataciones.
• Integración de expedientes.
• Capacitación y desarrollo de personal.
• Atención de personal.
• Controles de rotación.
• Control de costos por rotación.
• Análisis promociones al personal.
• Control de uniformes y gafetes al personal.
• Capacitación continúa al personal y actualizaciones.
• Logísticas de eventos de capacitación y festejos al personal posadas .
• Actualizaciones PDS.
• Inducción a la empresa y al puesto. La inducción al puesto se manejaba a través de un Tecate Six el candidato se estaba una semana capacitándose antes de ingresar a su puesto de trabajo .
• Relaciones laborales.
• Elaborar por cada contratación del personal un contrato colectivo para entrega al representante sindical quien los registraba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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FORMACIÓN ACADÉMICA |
| Licenciada en Administracion de Empresas | | ITSON | | 12/2002 | | Licenciado | | Administración y Dirección de Empresas | | Evalúa lo que ocurre dentro y fuera de la empresa.
-Proyecta el devenir de la empresa y su vinculación con el medio.
-Diseña la estrategia de la organización de manera de adaptar la empresa a los cambios del medio.
-Genera proyectos viables. Formula y administra proyectos de inversión, desde la concepción inicial del proyecto, su diseño y construcción hasta la gestión de su operación real.
-Planifica la gestión, estrategias y políticas al interior de las empresas.
-Lidera, motiva, persuade, negocia, conduce y trabaja en equipo para el logro de los objetivos de la empresa. Debe conocer a las personas que tiene bajo su mando obteniendo lo mejor de ellas y ser capaz de conducirlas a dichos objetivos.
| | Ciudad: Obregon | | |
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FORMACIÓN COMPLEMENTARIA | | | Título: entrevista eficaz
Recursos Humanos
| | Título obtenido en Capacitacion y desarrollo | Información adicional: realizar prácticas en empresas, aplicando los conocimientos adquiridos a lo largo del estudio como interpretación de psicometría, preparación, desarrollo y evaluación de una entrevista y calificación e interpretación de resultados. Aprende a manejar técnicas de selección más eficaces así como el cóm
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IDIOMAS | | Inglés Nivel Intermedio | tengo un año de estudios en Harmon Hall
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Capacidades y aptitudes | CAPACIDADES Y APTITUDES ORGANIZATIVAS
Por ejemplo, coordinación y administración de personas, proyectos, presupuestos; en el trabajo, en labores de voluntariado (por ejemplo, cultura y deportes) en el hogar, etc. | | Administración | | Planificar , Organizar , Controlar , coordinar los esfuerzos para el logro de los objetivos , debe ser analitico , debe tener habilidades para percibir y diagnosticar situaciones , dar alternativas de solucion , manejar bn relaciones publias , ser ordenado , y tener conocimiento de matematicas. | | Capacidad adquirida en en campo laboral y educativo | |
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Disponibilidad | | ¿Estoy dispuesto a viajar? SI | | ¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero? NO | | ¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona? NO | |
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Objetivos Profesionales | | Desempeñarme de la mejor forma posible en el ámbito laboral, haciendo uso de todas las habilidades y conocimiento adquiridos durante la formación profesional, para ser capaz de resolver problemas y tomar las decisiones correctas, impactando positivamente en el desarrollo y productividad de la empresa. | |
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Resultados o logros | | capacidad de manejar las responsabilidades de administrar correctamente al personal. Esto es capaz de lograrlo mediante los diseños de organigramas, control de planillas y correcta coordinación con el resto del personal. | |
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Cualidades | | Adaptable , Amable , Creativo/a , Eficiente , Flexible , Honesto/a , Imaginativo/a , Inteligente , Organizado/a , Perceptivo/a , Persuasivo/a , Productivo/a , Responsable , Sensible , Servicial , Sociable , Trabajador/a | |
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CURRICULUM VITAE Nº 91006
Área Profesional: Administración
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| TÍTULO CURRICULUM VITAE | Licenciada en Administracion de Empresas | | INTRODUCCIÓN | Desempeñarme de la mejor forma posible en el ámbito laboral, haciendo uso de todas las habilidades y conocimiento adquiridos durante la formación profesional, para ser capaz de resolver problemas y tomar las decisiones correctas, impactando positivamente en el desarrollo y productividad de la empresa |
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