EXPERIENCIA |
Alimentos Polar / Empresas Polar
10/ 2003 - 12/ 2005 Caracas (Venezuela) | | Control de Calidad (Especialista) |
Pepsicola Venezuela / Empresas Polar
1/ 2006 - 1/ 2007 Valencia (Venezuela) | | Logística - Distribución (Especialista) |
Pepsicola Venezuela / Empresas Polar
2/ 2007 - 10/ 2008 Valencia (Venezuela) | | Otras (No se especifica) (Coordinador) | | & Diseñar y coordinar acciones tendientes a reducir la vulnerabilidad de las operaciones en el área comercial, mediante la implementación y coordinación, mediante la implementación y coordinación de redes con el entorno e internas, así en conjunto con las unidades de ventas y operaciones comerciales a fin de garantizar la continuidad operativa del negocio.
& Garantizar el seguimiento e implementación de un sistema de gestión de seguridad integral, con el fin de mitigar riesgos y minimizar el impacto a los posibles eventos adversos en esta materia.
& Promover y fomentar una cultura preventiva a través del desarrollo de las líneas maestras y de los diseños instruccionales para la formación, capacitación y certificación del personal en materia de seguridad, higiene, salud y ambiente.
& Establecer los lineamientos estratégicos para la elaboración y ejecución del plan operativo, en materia de seguridad, salud y ambiente.
& Diseñar los planes de acción en función al resultado y análisis de los indicadores estratégicos de gestión,
& Garantizar la ejecución del proceso de desempeño y desarrollo de personal.
& Desarrollar las iniciativas estratégicas, relacionadas a la gestión de riesgo y continuidad operativo del área comercial, alineadas con el plan de negocios de la corporación.
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Pepsicola Venezuela / Empresas Polar
10/ 2008 - 3/ 2010 Valencia (Venezuela) | | Dirección - Gerencia (Gerente) | | & Desarrollar y dirigir la ejecución y cumplimiento de las estrategias definidas por la dirección del negocio, así como del plan operacional de las instalaciones, a fin de satisfacer la demanda del mercado al menor costo.
& Planificar, dirigir y coordinar las actividades de distribución de los productos terminados en los clientes, que permita satisfacer los requerimientos del mercado, garantizando el cumplimiento de las políticas, procesos y procedimientos de la organización.
& Evaluar, proponer e implantar nuevas oportunidades en los procesos de Despacho, con la finalidad de garantizar un crecimiento continuo del negocio, altos estándares de calidad, productividad, eficiencia y flexibilidad de operaciones y procesos.
& Anticipar, Planificar Coordinar y Dirigir, todas las acciones necesarias que permitan mantener la continuidad operativa en las instalaciones, garantizando satisfacer la demanda del mercado
& Promover, coordinar y asegurar, el desarrollo y disponibilidad del talento del personal en las competencias definidas para cada rol y cargo, permitiendo un adecuado clima organizacional que permitan alcanzar los objetivos definidos
& Anticipar, Planificar y Coordinar la disponibilidad de vehículos de la flota de transporte que permita garantizar los despachos diarios de los productos terminado hacia los clientes, cumpliendo con las políticas definidas por la organización y las normativas legales, regulaciones, Impuestos y políticas existentes en el territorio
& Anticipar, Planificar y coordinar con las áreas de apoyo, las acciones necearías, para estrechar y fortalecer las relaciones con el Sindicato, Comunidades adyacentes y las instituciones gubernamentales, que permita mantener la continuidad Operativa
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Pepsicola Venezuela / Empresas Polar
4/ 2010 - 8/ 2015 Caracas (Venezuela) | | Dirección - Gerencia (Gerente) | | & Definir, diseñar, desarrollar y proponer a la dirección del Negocio, el Plan Estratégico Nacional y los indicadores y valores meta de Compromiso Organizacional y Social, alineado a la corporación.
& Definir, Desarrollar y determinar políticas, normativas y lineamientos estandarizados y único. (tomando en cuenta la legislación vigente) para el negocio, alineada con la corporación, que permitan la implementación de los programas que dan respuesta a la estrategia de compromiso social y organizacional del negocio.
& Anticipar, Diseñar, coordinar, Desplegar a nivel nacional el plan estratégico y operativo, asesorando y guiando, en la implementación de los programas conjuntamente con el líder de cada localidad para implementación de los pilares de compromiso social y organizacional en el negocio.
& Identificar y Analizar riesgos y posibles movidas actores del entorno por localidad
& Anticipar y Analizar indicadores clave y causa efecto de iniciativas en marcha (Innovación en el Portafolio de iniciativas/programas de compromiso organizacional y social) y ajustar a las necesidades reales en el negocio.
& Definir los roles y responsabilidades para ejecución de iniciativas de los programas.
& Desarrollar el plan de acción para cerrar brechas en los indicadores de gestión, por cada programa y por establecimiento.
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Pepsicola Venezuela / Empresas Polar
8/ 2015 - 8/ 2021 Valencia (Venezuela) | | Dirección - Gerencia (Gerente) | | & Desarrollar y dirigir la ejecución y cumplimiento de las estrategias definidas por la dirección del negocio, así como del plan operacional de las instalaciones, a fin de satisfacer la demanda del mercado al menor costo.
& Planificar, dirigir y coordinar las actividades de abastecimiento, almacenamiento, administración, y distribución de los productos terminados en los clientes, que permita satisfacer los requerimientos del mercado, garantizando el cumplimiento de las políticas, procesos y procedimientos de la organización y las normativas legales, regulaciones, Impuestos y políticas existentes en el territorio
& Evaluar, proponer e implantar nuevas oportunidades en los procesos de Administración, Almacenaje y Despacho, con la finalidad de garantizar un crecimiento continuo del negocio, altos estándares de calidad, productividad, eficiencia y flexibilidad de operaciones y procesos.
& Anticipar, Planificar Coordinar y Dirigir, todas las acciones necesarias que permitan mantener la continuidad operativa en las instalaciones, tomando en cuenta los grupos de interés y relacionados.
& Promover, coordinar y asegurar, el desarrollo y disponibilidad del talento del personal en las competencias definidas para cada rol y cargo, permitiendo un adecuado clima organizacional que permitan alcanzar los objetivos definidos
& Anticipar, Planificar y coordinar con las áreas de apoyo, las acciones necearías, para estrechar y fortalecer las relaciones con el Sindicato, Comunidades adyacentes y las instituciones gubernamentales, que permita mantener la continuidad Operativa
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