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EMPRESA HOTEL LAS VILLAS, C.A
-Ficha de empresa-
Área profesional: Contabilidad
Localidades : Araure portuguesa,
Direcciones: , Araure Portuguesa (Venezuela) | Araure portuguesa
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Direcciones: , Araure Portuguesa (Venezuela) | Araure portuguesa
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Araure Portuguesa 2017/7 - 2018/11 Valoración de la empresa Hotel Las Villas, C.A de 1 a 5 Desarrollo profesional: 3 Promoción interna: 3 Valores éticos: 5 Valores profesionales: 4 Motivación: 3 Reconocimiento profesional: 4 Relación con los jefes: 4 Liderazgo de los directivos: 4 Salario: 3 Condiciones físicas en el trabajo: 4 Valoración general del empleado: , Desarrollo profesional: En principio fue un poco fluido, debido a que era la primera vez que los procesos administrativos estaban divididos, debido a que, todo lo relacionado a los clientes y bancos se alimentaba directamente en el sistema hotelero, y con la limitante de que no existio un mecanismo de migraciòn para el sistema administrativo Profit Plus, que se tenìa poco tiempo de instalado, y no estaba operativo 100, tanto en el mòdulo administrativo como el contable., Promoción interna: Las promociones se daban cuando algùn trabajador se destacaba y la empresa evaluaba su potencial para lidera una àrea determinada., Valores éticos: Se promoviean permanentemente, Valores profesionales: El compañerismo de trabajo siempre se destacaba, cuando se ameritaba por una situacion inusitada, y creaba un ambiente de lealtad, respeto y armonioso , Motivación: El personal harà agasajado en fecha de festividad, Reconocimiento profesional: A quienes se destacaban se le reconocìa por su lealtad y compromiso organizacional, Relación con los jefes: Las relaciones laborales eran buenas, Liderazgo de los directivos: Existìa mucho dinanismo entre ellos y el personal a cargo engranaban con facilidad con el buen trato de estos., Salario: El salario era aceptable , Condiciones físicas en el trabajo: Eran buenas las condiciones fìsicas. | |
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| Araure Portuguesa 2017/7 - 2018/11 Valoración de la empresa Hotel Las Villas, C.A de 1 a 5 Desarrollo profesional: 3 Promoción interna: 3 Valores éticos: 5 Valores profesionales: 4 Motivación: 3 Reconocimiento profesional: 4 Relación con los jefes: 4 Liderazgo de los directivos: 4 Salario: 3 Condiciones físicas en el trabajo: 4 Valoración general del empleado: , Desarrollo profesional: En principio fue un poco fluido, debido a que era la primera vez que los procesos administrativos estaban divididos, debido a que, todo lo relacionado a los clientes y bancos se alimentaba directamente en el sistema hotelero, y con la limitante de que no existio un mecanismo de migraciòn para el sistema administrativo Profit Plus, que se tenìa poco tiempo de instalado, y no estaba operativo 100, tanto en el mòdulo administrativo como el contable., Promoción interna: Las promociones se daban cuando algùn trabajador se destacaba y la empresa evaluaba su potencial para lidera una àrea determinada., Valores éticos: Se promoviean permanentemente, Valores profesionales: El compañerismo de trabajo siempre se destacaba, cuando se ameritaba por una situacion inusitada, y creaba un ambiente de lealtad, respeto y armonioso , Motivación: El personal harà agasajado en fecha de festividad, Reconocimiento profesional: A quienes se destacaban se le reconocìa por su lealtad y compromiso organizacional, Relación con los jefes: Las relaciones laborales eran buenas, Liderazgo de los directivos: Existìa mucho dinanismo entre ellos y el personal a cargo engranaban con facilidad con el buen trato de estos., Salario: El salario era aceptable , Condiciones físicas en el trabajo: Eran buenas las condiciones fìsicas. |
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