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- - Educación - música - Profesora de música - manejo de grupos pequeños y masivos - Primaria - s.. CV: Curriculum Vitae con experiencia en Dirección General de Cultura y Educación de La Provincia de Buenos Aires, con los siguientes estudios: Profesorado en Música Orientación Instrumento (Guitarra) Conservatorio de Música de Bahía Blanca, Maestra Mayor en Obras Escuela de Educación Técnica N°2 de Bahía Blanca, Profesión: Educador , |
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Bahía Blanca 2007/6 - /![]() Valoración de la empresa Dirección General de Cultura y Educación de La Provincia de Buenos Aires de 1 a 5 Desarrollo profesional: 5 Promoción interna: 5 Valores éticos: 5 Valores profesionales: 5 Motivación: 5 Reconocimiento profesional: 5 Relación con los jefes: 5 Liderazgo de los directivos: 5 Salario: 5 Condiciones físicas en el trabajo: 5 Valoración general del empleado: , Desarrollo profesional: Trabajar con educandos de todas las edades es un desafía diario. Todos los días se aprende de enormes experiencias que solo el contacto con los niños y sus realidades nos acercan., Promoción interna: Desde ya no es un trabajo sencillo y el docente enfrenta innumerables desafíos que paulatinamente nos fortalece en virtudes tales como la paciencia, la escucha y sobre todo la pasión por aportar una cuota de experiencia y aprendizaje en las nuevas generaciones., Valores éticos: La familia, forjada como vínculos entre pares, esa familia diaria que a través del trabajo nos dignifica como seres humanos. Y ayudar, brindarse por completo a las necesidades de las familias de los niños que en poca o gran medida podamos aportar., Valores profesionales: La experiencia en grupos humanos disímiles y cambiantes. Poder tomar consciencia de los retos que tenemos en frente y proponer soluciones y formas de llevarlas a cabo. , Motivación: Como ente clave para realizar nuestra tarea diaria en un ámbito muchas veces violentado por situaciones demasiado complejas, y a partir de lo cuál debemos concretar nuevas oportunidades a los principales destinatarios de la docencia Los alumnos, Reconocimiento profesional: Comienza desde nuestra propia perspectiva para poder comprender en que situaciones podemos fallar y luego como caricia al espíritu cuando nuestro trabajo es respetado y felicitado., Relación con los jefes: Nunca fácil y siempre diferente con cada directivo, cada uno con sus propias aristas. Mi objetivo con los años fue encontrar puntos de acuerdo a partir de los cuales forjar la mejor relación dentro del marco laboral, donde el jefe potencie mis virtudes y yo, desde mi lugar, potenciar a la empresa en sí., Liderazgo de los directivos: Liderar no solo como única persona/s a cargo del proyecto sino como enlace a cada parte de un todo, interactuando, tomando en cuenta propuestas y formando un verdadero grupo de trabajo donde cada rol es importante., Salario: El salario como principal factor de calidad de vida, siempre acorde con mis capacidades y solvencia. , Condiciones físicas en el trabajo: Condicionantes de un buen trabajo lo son las presentación personal, llegada a horario, buena predisposición con los pares, correcta situación de acondicionamiento de herramientas necesarias para el trabajo, limpieza indispensable y calidad de los elementos a utilizar en el trabajo. | |
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Bahía Blanca 2007/6 - /![]() Valoración de la empresa Dirección General de Cultura y Educación de La Provincia de Buenos Aires de 1 a 5 Desarrollo profesional: 5 Promoción interna: 5 Valores éticos: 5 Valores profesionales: 5 Motivación: 5 Reconocimiento profesional: 5 Relación con los jefes: 5 Liderazgo de los directivos: 5 Salario: 5 Condiciones físicas en el trabajo: 5 Valoración general del empleado: , Desarrollo profesional: Trabajar con educandos de todas las edades es un desafía diario. Todos los días se aprende de enormes experiencias que solo el contacto con los niños y sus realidades nos acercan., Promoción interna: Desde ya no es un trabajo sencillo y el docente enfrenta innumerables desafíos que paulatinamente nos fortalece en virtudes tales como la paciencia, la escucha y sobre todo la pasión por aportar una cuota de experiencia y aprendizaje en las nuevas generaciones., Valores éticos: La familia, forjada como vínculos entre pares, esa familia diaria que a través del trabajo nos dignifica como seres humanos. Y ayudar, brindarse por completo a las necesidades de las familias de los niños que en poca o gran medida podamos aportar., Valores profesionales: La experiencia en grupos humanos disímiles y cambiantes. Poder tomar consciencia de los retos que tenemos en frente y proponer soluciones y formas de llevarlas a cabo. , Motivación: Como ente clave para realizar nuestra tarea diaria en un ámbito muchas veces violentado por situaciones demasiado complejas, y a partir de lo cuál debemos concretar nuevas oportunidades a los principales destinatarios de la docencia Los alumnos, Reconocimiento profesional: Comienza desde nuestra propia perspectiva para poder comprender en que situaciones podemos fallar y luego como caricia al espíritu cuando nuestro trabajo es respetado y felicitado., Relación con los jefes: Nunca fácil y siempre diferente con cada directivo, cada uno con sus propias aristas. Mi objetivo con los años fue encontrar puntos de acuerdo a partir de los cuales forjar la mejor relación dentro del marco laboral, donde el jefe potencie mis virtudes y yo, desde mi lugar, potenciar a la empresa en sí., Liderazgo de los directivos: Liderar no solo como única persona/s a cargo del proyecto sino como enlace a cada parte de un todo, interactuando, tomando en cuenta propuestas y formando un verdadero grupo de trabajo donde cada rol es importante., Salario: El salario como principal factor de calidad de vida, siempre acorde con mis capacidades y solvencia. , Condiciones físicas en el trabajo: Condicionantes de un buen trabajo lo son las presentación personal, llegada a horario, buena predisposición con los pares, correcta situación de acondicionamiento de herramientas necesarias para el trabajo, limpieza indispensable y calidad de los elementos a utilizar en el trabajo. |
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